Maand: december 2018

Weet u exact wat te doen als uw medewerker ziek is? Benut u de arbeidsmogelijkheden ondanks de beperkingen door ziekte? Weet u welke vragen te stellen aan de bedrijfsarts? Doet u een uitvraag no risk onder uw medewerkers? Controleert u de UWV beschikkingen inhoudelijk? Denkt u dat uw verzuim en verzuimkosten kunnen dalen?

Door een financiële analyse van uw organisatie op verzuimrisico’s, aangevuld met advies en plan van aanpak met te verwachten opbrengsten. Wij verzorgen naar wens ook de implementatie.

Met deze analyse kan een (soms forse) kostenbesparing gerealiseerd worden. Het kan ook leiden tot een verlaging van de te betalen lasten door benutten van premiekortingen en subsidies. Ligt bij u de kostenbesparing met name in de eerste twee ziektejaren? Of loopt u misschien vooral een groot risico op instroom in de WGA? Door zicht te krijgen op uw risico’s of al ontstane schade kunnen wij u helpen met het maximaal beperken van de schadelast en het realiseren van kostenbesparingen.

Vindt u het belangrijk dat uw medewerkers hun werkzaamheden duurzaam kunnen uitvoeren en hierdoor bijdragen aan uw ondernemerssucces? Wij bieden ondersteuning op gebied van deze personeelsvraagstukken.

Omdat de AOW gerechtigde leeftijd omhoog is gegaan moeten medewerkers langer doorwerken. Van belang blijft dat zij duurzaam hun werkzaamheden kunnen blijven uitvoeren. Veel verzuimvraagstukken hangen samen met HR thema’s:

• Medewerkers die niet meer gelukkig zijn op hun werkplek maar noodgedwongen blijven zitten.
• Privé problematiek die om een oplossing vraagt, maar niet in het verzuim thuis hoort.
• Functioneringsproblematiek die uitmondt in verzuim.

Dit vraagt van u en uw medewerkers om in beweging te komen en gerichte oplossingen te zoeken voor het probleem wat er ligt. Met onze jarenlange ervaring als HR adviseur kunnen wij u ondersteunen op het gebied van deze personeelsvraagstukken. Durft u te veranderen of vernieuwen met uw medewerker als dit nodig is?